WordPress

Оквэд для компенсации при увольнении

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 1
Сегодня мы подготовили статью на тему: "Оквэд для компенсации при увольнении". Мы постарались полностью раскрыть тему. Но, каждый случай индивидуален. Поэтому, если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Что должны заплатить при увольнении по сокращению

Что положено сотруднику, увольняемому по сокращению

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны – работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

    Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 2

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 2

Расчет выходного пособия при сокращении

Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:

ВП = Зсд × КД

Зсд – среднедневной заработок;

КД – количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения.

Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ).

Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

Порядок выплаты среднего заработка после сокращения

Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • за первый месяц – ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
  • за второй месяц – средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
  • за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

Подводим итоги

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм – это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://buhguru.com/zp-i-kadri/vyplaty-kompensacii-posobie-uvolnenie-po-sokrashheniyu.html

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 4

Все официально занятые россияне вправе рассчитывать на выходные пособия при увольнении. Если у человека накопились дни по графику отпусков, которые он не успел отгулять, то за них также выплачиваются деньги. Итак, как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году и что нужно сделать для ее получения?

Правовое регулирование вопроса

Главным правовым актом в сфере регулирования отношений работодателя и подчиненного является Трудовой кодекс РФ. При увольнении особое внимание стоит уделить следующим статьям:

  • 423 — регулирует правила исчисления отпускных для россиян, осуществляющих официальную трудовую деятельность;
  • 126, 127 – устанавливают порядок выплаты компенсаций за положенный по графику отдых, который не был использован сотрудником.

Важно! Кроме обозначенных выше положений, учитываются требования налогового законодательства. Так, НК РФ регулирует процедуру взимания части заработка в пользу государства и будущих преференций человека.

Как определяется число дней и когда человек вправе рассчитывать на перечисление средств?

Установление оплачиваемого периода и суммы отчислений производится пропорционально времени, которым не воспользовался работник. Согласно ст. 126, 127 ТК России материальная компенсация предоставляется на основании заявления, сформированного заинтересованным лицом. При этом деньги не получат определенные категории граждан. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на вредных (опасных) производствах.

Порядок расчета компенсации

Как уже было отмечено, перерасчет выходных пособий производится на основании собственноручно составленного заявления. К основным правилам, применяемым бухгалтерскими службами нанимателей, стоит отнести:

  • расчет производится непосредственно перед перечислением средств;
  • к учету принимается период, отработанный сотрудником. Если подчиненный трудился не все время, то отпускные определяются исходя из рабочих месяцев. Так, при отработке более 2 недель, время округляется до календарного месяца.

Например, человек осуществлял деятельность не весь отчетный период. Тогда определение размера компенсации производится следующим образом:

  • учитывается время, которое было использовано гражданином на отдых. Если отпуск оформлялся, то он не принимается во внимание;
  • определяется период занятости;
  • суммируется полученный сотрудником доход;
  • устанавливается количество дней отпуска (28 по ТК делятся на 12 мес., а потом умножаются на число месяцев работы);
  • определяется число календарных дней занятости;
  • заработок делится на полученное число дней.

Как оформить заявление?

Правовыми актами, действующими в настоящее время, не предусмотрена жесткая форма для формирования документа. Однако ряд требований все же следует выполнить. К последним относятся:

  • акт формируется от руки или в печатном виде. Рукописная форма предполагает необходимость использования стандартной бумаги (А4) и ручки с синей пастой;
  • в шапке документа стоит указать полную информацию об адресате (руководство и организация) и персональные данные претендента на выплаты, включая занимаемую должность;
  • ниже по центру размещается наименование акта («заявление»);
  • в основной части описывается ситуация и требования работника, а также ссылки на действующие пункты (статьи) НПА;
  • в конце проставляется дата и виза составителя.

Компенсация и налогообложение

С возмещения за неиспользованный отдых удерживается налог. НДФЛ начисляется в соответствии с требованиями ст. 217 НК России. Однако данное действие осуществляется только при:

  • выплате в последний рабочий день;
  • начислении зарплаты, если сотрудник не уходит с работы.

В остальных ситуациях НДФЛ не удерживается. Налог с доходов организации не влияет на размер отчислений физическим лицам, осуществляющим деятельность по найму. Компенсация обязательно включается в расходные статьи предприятия. Данное правило утверждено НК. ЕСН и взносы при этом не выплачиваются.

Наниматель обязан совершить денежный перевод в пользу всех взносов, установленных законодательством, если база организации была уменьшена. Такое действие необходимо при принятии работником решения об увольнении по собственной воле, а также получении компенсации вместо периода отдыха. Вместе с тем указанная практика имеет одно существенное противоречие с требованиями НПА. Так, последние устанавливают, что каждый официально занятый работник освобождается от обозначенных выше видов удержаний. В частности, ст. 238, 255 11 НК РФ, свидетельствуют о неправомерности взиманий со средств, выданных в счет возмещения неиспользованного времени отдыха (как основного, так и дополнительного).

Важно! Если наниматель подвергает компенсационные выплаты налоговому бремени, то получатель вправе оформить жалобу и передать ее в прокуратуру. Помимо этого, собрав доказательства, выгодоприобретатель может составить исковое заявление и предать его на рассмотрение в районную инстанцию.

Какие существуют нюансы при расчете суммы возмещения?

Порядок возврата средств сопряжен с некоторыми особенностями статуса получателя. Иногда действия осложняются ввиду наличия индивидуальных особенностей у подчиненного или его статуса. Итак, информация о ситуациях, которые могут вызвать сложности, ниже.

Декретницы

Вопрос о предоставлении средств указанной категории работников регулируется ст. 127 ТК РФ, а также правилами о дополнительных отпусках (пункты 28, 29). При исчислении величины поступлений учитываются следующие факторы:

  • общая продолжительность отпуска, за который положена компенсация;
  • среднедневной заработок беременной.

Все наниматели должны обращать внимание на то, что нарушение прав незащищенных слоев населения может привести к серьезным санкциям со стороны контролирующих органов. Данный вопрос стоит на жестком контроле Правительства РФ. Помимо представлений в адрес предприятия, на должностных лиц и предприятие в целом могут налагаться огромные денежные штрафы.

Совместители и лица, оставляющие должность в связи с переводом

Действующая система правового регулирования в стране не подразделяет обычных служащих и лиц, осуществляющих деятельность по совместительству. Последние имеют такие же возможности, а начисления производятся в том же самом порядке. Данное правило установлено ст. 114 Трудового кодекса.

В соответствии с ТК порядок исчисления для лиц, которые уходят с должности по переводу, аналогичен стандартной процедуре расторжения контракта. Дополнительных условий НПА не предусматривают.

За дополнительный отпуск

У данного случая есть одна особенность, которую нужно учитывать при разрыве соглашения с организацией. Если подчиненный решил получить деньги вместо возможности отдохнуть в дополнительно предоставляемые дни, то ему нужно позаботиться об этом в момент выплаты заработной платы. Расчет возмещения производится посредством нахождения совокупного времени дополнительной преференции и его перемножением с усредненным дневным заработком.

Предусмотрена ли какая-либо материальная ответственность за неполное погашение задолженности перед гражданином?

Если компания не выполнила требования закона и произвела неполные отчисления при увольнении, то санкции, применяемые контролирующими органами, могут заключаться в следующем:

  • административное наказание в виде наложения штрафа в 120 тыс. рублей либо исходя из среднегодового заработка пострадавшего;
  • лишение права на деятельность в качестве руководителя сроком на 12 мес.;
  • принудительные работы;
  • заключение в места лишения свободы (до года);
  • штраф от 100 до 500 т. р.

Заключение

Таким образом, возмещение за отпуск при разрыве отношений с нанимателем – неотъемлемое право гражданина. Перевод средств осуществляется вместе с иными выходными пособиями, а в ряде случаев при получении зарплаты. Основанием служит собственноручно написанное заявление. Невыполнение правил, установленных нормативными актами влечет за собой наказание в виде административной и уголовной ответственности. Санкции предусмотрены не только за бездействие, но и за неполное выполнение требований законодательства.

http://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-2019-godu

Выплаты при увольнении: налоги и страховые взносы

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 5

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

По соглашению сторон работника можно уволить, если он договорился с руководством фирмы о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, в частности, условия о расторжении договора по соглашению сторон, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Увольняемому работнику должны быть выплачены:

  • заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Напомним, в некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие выплачивают, если увольнение связано с тем, что:

  • работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
  • на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
  • работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Льгота по НДФЛ и страховым взносам

По общему правилу, выходное пособие облагается НДФЛ только в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. В районах Крайнего Севера необлагаемым пределом является шестикратный размер среднего месячного заработка (абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, в указанной части освобождены от НДФЛ как разновидность компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления.

При увольнении по соглашению сторон выходное пособие, выплачиваемое работнику в силу условий трудового договора, также облагается страховыми взносами в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, с суммы превышения трехкратного размера (шестикратного – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) среднего месячного заработка работника нужно начислить:

  • НДФЛ;
  • страховые взносы, включая страховые взносы “на травматизм”.

Можно ли учесть в расходах?

Выплату, производимую при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, можно будет учесть в составе расходов на оплату труда, если она предусмотрена:

  • трудовым или коллективным договором;
  • дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Так, выплата при увольнении по соглашению сторон о расторжении трудового договора может быть учтена в расходах на оплату труда. Но это не означает, что разрешено учитывать любые расходы, без каких-либо ограничений, не являющиеся экономически обоснованными. Об этом говорится в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 по делу № А40-94960/2015.

http://www.buhgalteria.ru/article/detailGood.php?ELEMENT_ID=173878

Компенсация директору при увольнении в 2020 году

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

  1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего. Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

  1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
    • допустил нарушение по части охраны труда;
    • неграмотно учитывал материальные ценности;
    • неверно провел статистическую отчетность;
    • превысил полномочия для получения выгоды.
  2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

  • важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
  • нынешнее состояние дел в фирме;
  • материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
  • факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
  • перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
  • список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

В каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении

Если трудовой договор не содержит указаний относительно выплаты компенсации увольняемому директору, сумма определяется в согласии с действующим законодательством и выплачивается только тогда, когда увольнение произошло по решению нанимателя и не за виновные действия со стороны директора.

Величина компенсации, которая будет выплачена в день увольнения руководителя предприятия, должна быть обозначена в трудовом договоре. Ее размер в любом случае не должен оказаться ниже среднемесячного оклада директора за предшествующие увольнению 3 месяца (или 6 месяцев в случае функционирования компании на территории районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Сказанное выше неприменимо в отношении руководителей, лишившихся работы за допущение виновных действий или решивших покинуть предприятие по личному волеизъявлению. Но директор может рассчитывать и на такую выплату, но только если трудовой договор предусматривал щедрые суммы компенсаций.

Законодательные акты по теме

ст. 278 ТК РФОб основаниях для увольнения директора фирмы
ст. 279 ТК РФО размере компенсации директору компании при увольнении

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель нанял на работу генерального директора. Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

Комментарий: Трудовой кодекс предписывает выплачивать компенсацию директорам предприятий, уволенным по решению работодателя и не по причине допущения виновных действий со стороны директора.

Ошибка: Увольняемый директор требует выплаты компенсации. Увольнение происходит по причине хищения имущества.

Комментарий: Если увольнение директора происходит за виновные действия с его стороны, компенсация не выплачивается.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация директору при увольнении

Вопрос №1: Какие последствия ожидают фирму, не выплатившую уволенному директору компенсации?

Ответ: Расторжение отношений будет признано незаконным, директор будет восстановлен в должности в судебном порядке, ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя.

Вопрос №2: Можно ли выплатить уволенному директору компании компенсацию в размере трех средних окладов, если его подразделение находится в районе Крайнего Севера, в головной офис – в Москве?

Ответ: Фактически директор трудился в районе Крайнего Севера, а местоположение работодателя роли не играет. В данном случае компенсация должна составлять 6 размеров среднемесячного заработка.

(?) Видео-советы. Есть ли компенсация при увольнении?

В видео раскрывается информация о том, как получить компенсацию при увольнении, трудовой кодекс⇓

http://kompensacii.ru/kompensaciya-direktoru-pri-uvolnenii/

Компенсации при увольнении

Оквэд для компенсации при увольнении - картинка 8

Компенсация при увольнении

На какие компенсации может рассчитывать работник при увольнении

Трудовые отношения заканчиваются тогда, когда трудовой договор официально считается расторгнутым. Узнав, что драгоценный сотрудник собирается покинуть организацию, работодатель не редко пытается сэкономить, явно лишая его стимулирующих доплат (даже если он их честно заработал) а порой и всей заработной платы за период перед увольнением. Давайте же разберёмся, какая компенсация при увольнении положена работнику. И на какие компенсации может рассчитывать работник при увольнении в той или иной ситуации.

Какие существуют выплаты при увольнении

Существует всего три выплаты, которые вам могут предоставить:

1) оплата фактически отработанного времени, за которое ещё не была начислена заработная плата. В большинстве случаев это последние две недели работы. Но если вам ещё что-то должны за остальное периоды, то все это вам обязаны рассчитать и выплатить.

2) Компенсация отпуска. Все дни отпусков, которые вы не отгуляли, должны возмещаться в денежном эквиваленте.

3) Выходное пособие (если сокращается штат или организация ликвидируется)

Разберём каждый из этих пунктов по отдельности.

Выплата заработной платы

Как уже говорилось выше, работника должны рассчитать. Выплатить зарплату должны в последний день его работы (эти сроки и порядок оплаты предусмотрены ст. 140 ТК РФ). Если этот день стал выходным или сотрудник взял больничный, то выплатят ему недостающую денежную сумму на следующий день после того, как работник предъявил требования о расчёте.

Выплата компенсации за неиспользуемый отпуск

Если работник не использовал какие-либо предоставляемые ему отпуска. То работодатель обязан будет их компенсировать. Тут важно понимать, что человек не может лишаться отпуска на протяжении более чем двух лет. Исключение может составить только, если вы писали заявление о переносе дней отпуска на следующий год.

Не обязательно отрабатывать 6 месяцев, что бы у вас появилось право на компенсацию отпуска. Достаточно будет отработать больше половины месяца (с того числа, когда вы вышли на работу). Т.к. при расчёте учитываются месяца. Если отработано половина месяца, то он считается как целый. Если отработано меньше половины, то он не будет засчитан.

Рассчитать сумму отпускных вы можете самостоятельно по формуле:

Сумма начисленной зарплаты за расчётный период / расчётное кол-во календарных дней за расчётный период * на количество неиспользуемых календарных дней отпуска.

Выплата выходного пособия

Как уже говорилось выше, работодатель обеспечивает работника выходным пособием только в случаях, если организация, в которой вы работаете, вступает в процедуру ликвидации. Или если сокращается численность штата работников.

Размер пособия будет равняться среднему месячному заработку. Выплачивается он только первый месяц с того дня, как вас уволили.

Для подстраховки рекомендуется сразу же встать на учёт в центре занятости. Это позволит вам, в случае если вы так и не трудоустроитесь, получить пособие и за второй месяц. А по решения органа занятости, возможно и на третий. Но только если они вам не подобрали работу.

Пособие в размере двухнедельного заработка будет выплачиваться:

1) по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности, из-за состояния здоровья

2) если работника призывают на военную службу (или службу альтернативную военной)

3) если работник, выполнявший ранее эту работу, восстановлен.

4) если работодатель переезжает в другую местность, а сотрудник отказывается там работать.

Очень редко находятся честные работодатели, которые не скупятся предоставлять своим сотрудникам те выплаты, которых они заслуживают. Чаще всего начальство не видит смысла оплачивать те или иные гарантии работника. Ведь зачем компенсировать гражданину отпуск, если с таким же успехов эти деньги можно положить себе в карман?

Поэтому в большинстве трудовых споров не обойтись без квалифицированных юристов, которые расскажут вам, какие у вас есть права и как вы можете их защищать. Ведь большинство конфликтов с работодателем можно разрешить в пользу работника, даже не прибегая к судебным разбирательствам.

http://otvetpravo.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii/

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

Специалисты Минфина России изменили свою позицию по вопросу обложения НДФЛ дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении (письмо от 31.07.2017 № 03-04-07/48592). Новый подход финансистов ФНС России письмом от 21.08.2017 № БС-4-11/[email protected] довела до нижестоящих налоговых органов для использования в работе.

Повод для компенсации

Трудовые договоры с работниками расторгаются по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращения численности (штата) работников компании (п. 2 ч. 1 чт. 81 ТК РФ). О предстоящем расставании работодатель должен известить работников заблаговременно — не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В перечисленных ситуациях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения, за ними сохраняется заработок в указанном размере (с зачетом выходного пособия). Основание — ст. 178 ТК РФ.

Но если работник не возражает, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Он рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Порядок освобождения от налогообложения выплат при увольнении работников установлен в п. 3 ст. 217 НК РФ. Согласно этой норме Кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. Исключение из этого правила:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

То есть если указанные выплаты при увольнении вписываются в установленный лимит, то с таких сумм НДФЛ не удерживается. А следует ли применять вышеназванное ограничение в отношении дополнительных компенсаций, которые выплачивают до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении?

Прежняя позиция

Ранее специалисты финансового ведомства считали, что любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Такая позиция высказана в письмах Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273, от 06.03.2013 № 03-04-06/6723.

Финансисты указывали, что к вышеназванным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая на основании ст. 180 ТК РФ. Таким образом, рассматриваемые компенсации освобождаются от налогообложения в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы превышения данного ограничения подлежат обложению НДФЛ.

Новый взгляд

В комментируемом письме Минфин России посмотрел на рассматриваемую проблему с другой стороны. Проанализировав положения ст. 178 и 180 ТК РФ, финансисты пришли к следующему выводу.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Следовательно, такие компенсации не подлежат обложению НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Страховые взносы

Кроме вопроса обложения НДФЛ дополнительных компенсаций, выплачиваемых работодателем до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении, финансовое ведомство в комментируемом письме затронуло вопрос начисления на данные выплаты страховых взносов.

Глава 34 «Страховые взносы» НК РФ содержит точно такие же правила освобождения от обложения выплат при увольнении, как и глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Так, согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды законодательно установленных компенсаций (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. В этой норме так же, как и в п. 3 ст. 217 НК РФ, предусмотрено исключение. Оно касается суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка

Так как дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, то она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ.

Отметим, что аналогичной точки зрения придерживались и специалисты Минтруда России в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

http://www.eg-online.ru/article/353550/

Литература

  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
  2. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
  3. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях